Dentro do Projeto Integrado de Preparação para Aposentadoria (PIPA), uma equipe de servidores da Coordenadoria de Promoção da Qualidade de Vida do Servidor (Copai) da Secretaria do Planejamento e Gestão (Seplag) desenvolveu uma ação que ganhou o nome de Entre Tempos. O resultado da experiência desse projeto piloto foi apresentado no XV Congresso do Conselho Nacional de Secretários de Estado da Administração (Consad), realizado no Centro de Eventos, no período de 20 a 23 de maio.

O trabalho foi apresentado aos participantes do congresso pela psicóloga Carla Valéria Nogueira e pela assistente social, Gabriela Holanda, e teve ainda a participação da coordenadora da Copai, Guirlanda Ponte, e do servidor José Garrido Neto, equipe responsável pelo desenvolvimento do projeto, em parceria com a Universidade de Fortaleza (Unifor). Na ocasião foi analisada a contribuição do Entre Tempos como prática estratégica de valorização do servidor e inovação em gestão pública.

Na apresentação foi apontada a importância do projeto com abordagem qualitativa, estruturado em etapas de sensibilização, aplicação de questionários diagnósticos e avaliativos, entrevistas e encontros vivenciais reflexivos com servidores em fase de transição para aposentadoria, em parceria com instituição acadêmica.

Como resultados do projeto foram enfatizadas a elevada satisfação dos participantes, a percepção de acolhimento institucional, a ampliação da consciência sobre projetos futuros e o fortalecimento do sentido do trabalho ao longo da vida. Isso evidencia impactos positivos de Programas de Preparação para a Aposentadoria (PPAs) no bem-estar psicossocial e na adaptação à aposentadoria.

Ao concluir a apresentação, a equipe destacou que os PPAs, quando estruturados e avaliados sistematicamente, transcendem a dimensão assistencial e configuram-se como dispositivos estratégicos de gestão de pessoas. Atuam como instrumentos de gestão do conhecimento e de planejamento sucessório. Dessa forma, contribuem para a sustentabilidade administrativa, a preservação do capital intelectual acumulado e o fortalecimento de uma cultura organizacional orientada ao cuidado e ao reconhecimento institucional do servidor, além de favorecerem o bem-estar psicossocial do trabalhador.