![\"\"](\"https:\/\/www.supesp.ce.gov.br\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2022\/03\/WhatsApp-Image-2022-03-08-at-2.04.46-PM-600x600.jpeg\")
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\u201c\u00c9 pelo trabalho que a mulher vem diminuindo a dist\u00e2ncia que a separava do homem, somente o trabalho poder\u00e1 garantir-lhe uma independ\u00eancia concreta.\u201d A frase \u00e9 da escritora francesa e ativista, Simone de Beauvoir (1908-1986), que teve uma trajet\u00f3ria de vida marcada pela luta pelos direitos da mulher, pela literatura, pol\u00edtica e filosofia.<\/p>\n
A declara\u00e7\u00e3o de Simone ainda ecoa nos dias de hoje, fazendo-se, em pleno s\u00e9culo XXI, necess\u00e1ria. A escritora estava certa. Entre as buscas pela igualdade \u00e9 imposs\u00edvel n\u00e3o considerar o mercado de trabalho como parte primordial do processo. A representatividade feminina no meio profissional ainda pode ser considerada um desafio a ser superado, quando comparada a presen\u00e7a e reconhecimento concedidos aos homens.<\/p>\n
Basta olhar os dados. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE – 2020) revelou que os trabalhadores do sexo masculino continuam ganhando mais: uma m\u00e9dia de R$ 2.255 para eles e R$ 1.985 para elas. Al\u00e9m disso, a pesquisa mostrou que de 2012 a 2019, as mulheres cresceram apenas 2,9% em participa\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\n
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A Superintend\u00eancia de Pesquisa e Estrat\u00e9gia de Seguran\u00e7a P\u00fablica (Supesp), vinculada da Secretaria de Seguran\u00e7a P\u00fablica e Defesa Social do Cear\u00e1 (SSPDS-CE), aplica o inverso em compara\u00e7\u00e3o ao restante do pa\u00eds. Seguindo a tend\u00eancia de grandes empresas mundiais, a Supesp possui no quadro de colaboradores mais trabalhadoras do sexo feminino. Atualmente dos 33 profissionais, 18 s\u00e3o mulheres. No quesito gest\u00e3o, a Supesp \u00e9 formada por duas diretorias e duas ger\u00eancias, onde ocorre a divis\u00e3o igualit\u00e1ria de cargos de chefia entre homens e mulheres.<\/p>\n
\u201c\u00c9 important\u00edssimo que \u00f3rg\u00e3os e institui\u00e7\u00f5es, sejam p\u00fablicas ou privadas, prezem pela equidade g\u00eanero nas contrata\u00e7\u00f5es dos profissionais. Aqui na Supesp temos uma maioria de mulheres e isso \u00e9 exemplo para darmos continuidade \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o social que vem acontecendo ao longo dos anos, no mercado de trabalho\u201d, afirmou o superintendente da Supesp, Dr. Helano Matos.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.supesp.ce.gov.br\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2022\/03\/Materia-Mulheres-Sheiliane-1-scaled-e1646751680672-600x899.jpg\")
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Sheiliane Luz, gerente da Ger\u00eancia Administrativo Financeira da Supesp (Gefin\/Supesp), tem a responsabilidade inerente a milhares de mulheres do Brasil: trabalhar e ser m\u00e3e. \u201cA gente tem que se adaptar \u00e0 rotina da crian\u00e7a e se desdobrar. Meu marido me ajuda bastante e sempre dividimos tarefas, mas percebo que a pr\u00f3pria sociedade n\u00e3o colabora. Vejo que ele n\u00e3o tem a mesma flexibilidade no trabalho para ajudar em algumas tarefas como levar nossa filha a uma consulta m\u00e9dica, por exemplo. Ent\u00e3o \u00e9 importante a gente cultivar mais a paternidade no ambiente de trabalho, que \u00e9 um local nosso como de qualquer outro\u201d, declarou Sheiliane, que al\u00e9m de ser m\u00e3e de uma crian\u00e7a de quatro anos, est\u00e1 gr\u00e1vida de cinco meses.<\/p>\n
A gravidez \u00e9 outro ponto determinante na carreira profissional da mulher. Ao contr\u00e1rio de pa\u00edses como Espanha e a Su\u00e9cia, o Brasil ainda n\u00e3o possui licen\u00e7a \u201cparental\u201d (termo que unifica as licen\u00e7as maternidade e paternidade), que d\u00e1 ao homem o mesmo tempo de licen\u00e7a dado a mulher, quando nasce um beb\u00ea. \u201cN\u00e3o tem como prospectar cursos ou especializa\u00e7\u00f5es, enquanto n\u00e3o nasce o beb\u00ea e n\u00e3o haja uma readapta\u00e7\u00e3o social. A carreira d\u00e1 uma pausa nesse per\u00edodo\u201d, concluiu Sheiliane.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.supesp.ce.gov.br\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2022\/03\/Matria-mulheres-Geesp-600x401.jpg\")
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Os n\u00fameros mentem? Jamais, embora \u00e0s vezes revelem, com a exatid\u00e3o da matem\u00e1tica, dados desagrad\u00e1veis como os relacionados \u00e0 desigualdade de g\u00eanero. Uma pesquisa feita, em 2017, pela Universidade Federal Fluminense, em Niter\u00f3i-RJ, com v\u00e1rias universidades do Brasil, mostrou que a Universidade Federal do Cear\u00e1 (UFC), selecionou 59 candidatos para o curso de estat\u00edstica, dentre eles apenas 17 mulheres (28,8%). A baixa representatividade pode estar associada ao preconceito.<\/p>\n
\u201cJ\u00e1 ouvi pessoas falando, at\u00e9 mulheres, que somos mais emotivas, que isso n\u00e3o pode existir nos n\u00fameros, porqu\u00ea atrapalha. Isso \u00e9 chato. Os sentimentos n\u00e3o tem nada a ver com nossa capacidade na profiss\u00e3o\u201d. As palavras s\u00e3o de Lorena C\u00e2ndido, 24 anos, formada em estat\u00edstica pela UFC e, h\u00e1 um ano, assessora na Ger\u00eancia de Estat\u00edstica e Geoprocessamento da Supesp (Geesp\/Supesp).<\/p>\n
Compreende-se isso analisando um estudo feito pela ONU, em 2020, que mostrou que apenas 21% dos profissionais de tecnologia e exatas, do mundo inteiro, s\u00e3o mulheres. Lorena acredita que o desinteresse da mulher pela estat\u00edstica, por exemplo, come\u00e7a ainda na inf\u00e2ncia. \u201cAs mulheres n\u00e3o s\u00e3o incentivadas nas \u00e1reas de exatas e tecnologia, vejo claramente uma divis\u00e3o na escola, sobre comportamentos para meninas e meninos\u201d, afirmou.
\nFora do ambiente escolar e dentro de casa, Lorena sempre teve apoio dos pais para escolher qualquer curso. \u201cQuando eu disse que ia fazer estat\u00edstica, eles nem conheciam direito a profiss\u00e3o. Mas sempre fui muito livre pra escolher qualquer coisa\u201d, revelou.
\nInserida no predominante universo masculino dos n\u00fameros, Lorena seguiu em frente nos estudos. Se depender dela, as estat\u00edsticas mudam e o sonho \u00e9 fazer especializa\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de Ci\u00eancia de Dados. \u201cAcho importante essa representatividade\u201d, finalizou.<\/p>\n
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\u201cVim de uma fam\u00edlia muito pobre por parte da minha m\u00e3e. Ela veio pra Fortaleza de Solon\u00f3pole, no interior, pra morar com os tios, ajudar dentro de casa e poder estudar\u201d. Priscila Rodrigues, 35, assessora da Supesp, conta que a m\u00e3e tentou, mas n\u00e3o conseguiu se formar. \u201cMeu pai morreu, quando eu tinha 14 anos e minha irm\u00e3, 10. Tudo ficou mais dif\u00edcil pra gente. A responsabilidade ficou toda pra minha m\u00e3e\u201d, declarou.<\/p>\n
As dificuldades n\u00e3o tiraram nem um pouco a vontade de Priscila de vencer no mercado de trabalho. Inspirada na m\u00e3e, que virou refer\u00eancia de mulher batalhadora, buscou realizar sonhos. \u201cQuando eu botei o p\u00e9 na universidade pela primeira vez, eu disse: um dia ainda vou dar aula aqui\u201d. Resultado: Priscila, que \u00e9 economista, \u00e9 a primeira e \u00fanica pessoa da fam\u00edlia que conseguiu fazer mestrado e agora segue firme no doutorado, todos pela UFC. \u201cJ\u00e1 dei aula dois anos na UFC como professora substituta\u201d, lembrou.<\/p>\n
Quando resolveu fazer economia, Priscila sabia que iria encontrar um ambiente acad\u00eamico repleto de homens. \u201cEm 2013, na \u00e9poca do mestrado, meus professores achavam incr\u00edvel ter tr\u00eas mulheres na sala. Eu ficava pensando se as mulheres n\u00e3o escolhiam humanas ou sa\u00fade, porque temiam um ambiente rodeado de homens. Mas eu escolhi mesmo o que eu gostava\u201d, revelou.<\/p>\n
Na Supesp, Priscila trabalha na Diretoria de Avalia\u00e7\u00e3o e Pesquisa (Dipas\/Supesp) e encontrou um ambiente oposto. S\u00e3o seis pessoas trabalhando na Dipas e cinco s\u00e3o mulheres. \u201cAqui na Supesp \u00e9 um espa\u00e7o onde n\u00e3o vi essa diferen\u00e7a em \u00e1reas de exatas e toda a equipe \u00e9 muito qualificada\u201d, pontuou.
\nSegundo Priscila, a mulher precisa, apesar das dificuldades, acreditar no que ela ama fazer e ter determina\u00e7\u00e3o pra se posicionar como profissional qualificada. \u201cDaqui a 10 anos, eu me vejo ainda mais envolvida na \u00e1rea acad\u00eamica e na pesquisa. Gostaria muito de ensinar e dar meu retorno \u00e0 sociedade. Tive bolsa no mestrado e eu entendo que \u00e9 algo importante poder retribuir\u201d, finalizou.<\/p>\n
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Assim como a Priscila, Talita Ara\u00fajo, 29, assessora da Diretoria de Estrat\u00e9gia de Seguran\u00e7a P\u00fablica da Supesp (Diesp\/Supesp), vem de fam\u00edlia pobre. \u201cFui a primeira da fam\u00edlia a entrar na universidade\u201d, declarou Talita que \u00e9 tamb\u00e9m mestre em Economia em Desenvolvimento. Segundo Talita, o fator financeiro da fam\u00edlia n\u00e3o foi o \u00fanico obst\u00e1culo a ser enfrentado ao longo da vida. Para ela, o fato de ser mulher pesa na caminhada profissional. \u201cEu me pergunto se a gente desiste de buscar cargos de lideran\u00e7a, ocupar certos espa\u00e7os ou nem \u00e9 chamada, porque precisamos suportar essa carga de trabalhos paralelos \u00e0 vida profissional e que a gente convive ao longo dos anos\u201d, pondera.<\/p>\n
A declara\u00e7\u00e3o \u00e9 muito influenciada pelo exemplo vivido dentro de casa, quando a m\u00e3e n\u00e3o conseguiu terminar o Ensino Fundamental por ter que cuidar de duas crian\u00e7as \u2013 Talita tem uma irm\u00e3 mais nova. \u201cA nossa m\u00e3e teve que abrir m\u00e3o da vida profissional dela em virtude dos trabalhos de casa e nosso pai, n\u00e3o. Eu sinto que para a mulher, ainda nos dias de hoje, continua o dilema de jornada tripla, a carga de trabalho extra \u00e0 vida profissional \u00e9 enorme desde sempre\u201d, afirmou Talita, frisando que o exemplo da m\u00e3e a fez repensar a forma de seguir em frente.<\/p>\n
Segundo ela, casar e ter filhos nunca foram planos principais. O casamento veio, mas ser m\u00e3e n\u00e3o \u00e9 prioridade. \u201cA \u00e1rea mais importante \u00e9 minha carreira e isso tem a ver com as frustra\u00e7\u00f5es da minha m\u00e3e. Por causa do sistema, pela classe social e pela condi\u00e7\u00e3o de ser mulher, ela n\u00e3o teve acesso a nada disso\u201d, declarou. A mestre em economia pretende seguir no setor p\u00fablico, pois acredita que dessa forma vai poder contribuir para o bem-estar da sociedade. \u201cToda vida que eu puder produzir alguma coisa que tenha um impacto favor\u00e1vel pra lutar pela equidade entre homens e mulheres, farei\u201d, finalizou.<\/p>\n
As mulheres da Supesp s\u00e3o exemplos de sucesso e supera\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. Elas s\u00e3o uma parte da representatividade de profissionais brasileiras que buscam a equidade de g\u00eanero em v\u00e1rios aspectos, apesar do desequil\u00edbrio inaceit\u00e1vel e ainda insistente, em pleno 2022, entre homens e mulheres na esfera profissional. Certamente, Simone de Beauvoir diria novamente: \u201cNingu\u00e9m nasce mulher, torna-se mulher\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201c\u00c9 pelo trabalho que a mulher vem diminuindo a dist\u00e2ncia que a separava do homem, somente o trabalho poder\u00e1 garantir-lhe uma independ\u00eancia concreta.\u201d A frase \u00e9 da escritora francesa e ativista, Simone de Beauvoir (1908-1986), que teve uma trajet\u00f3ria de vida marcada pela luta pelos direitos da mulher, pela literatura, pol\u00edtica e filosofia. A declara\u00e7\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":532,"featured_media":65500,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[21,9,191,192],"class_list":["post-65499","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-supesp","tag-sspds","tag-supesp","tag-8demarco","tag-mulher"],"acf":[],"yoast_head":"\n