![\"\"](\"https:\/\/www.sspds.ce.gov.br\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2021\/11\/II_GEESP-600x393.jpg\")
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Em meio aos obst\u00e1culos de um processo hist\u00f3rico que excluiu, ao longo dos anos, pessoas negras da participa\u00e7\u00e3o em decis\u00f5es importantes e ocupa\u00e7\u00e3o em espa\u00e7os de poder, um servidor da seguran\u00e7a p\u00fablica \u00e9 um dos profissionais que se destaca no Cear\u00e1. Em alus\u00e3o ao Dia da Consci\u00eancia Negra, em 20 de novembro, a Secretaria da Seguran\u00e7a P\u00fablica e Defesa Social (SSPDS) apresenta a hist\u00f3ria de Franklin Torres, gerente da Ger\u00eancia de Estat\u00edstica e Geoprocessamento (Geesp), setor respons\u00e1vel pela an\u00e1lise de dados e a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/p>\n
O servidor, que cresceu na periferia e sempre estudou em escolas p\u00fablicas, hoje ocupa o cargo de gerente da Geesp. O setor, integrado \u00e0 Superintend\u00eancia de Pesquisa e Estrat\u00e9gia de Seguran\u00e7a P\u00fablica (Supesp), \u00f3rg\u00e3o vinculado \u00e0 SSPDS, \u00e9 respons\u00e1vel pela realiza\u00e7\u00e3o de estudos, pesquisas, projetos estrat\u00e9gicos e an\u00e1lise de dados criminais no Cear\u00e1.<\/p>\n
Franklin Torres acumula ainda passagens pela Secretaria do Planejamento e Gest\u00e3o do Cear\u00e1 (Seplag) e est\u00e1gio no Servi\u00e7o Brasileiro de Apoio \u00e0s Micro e Pequenas Empresas (Sebrae). Com o prop\u00f3sito de ressaltar a import\u00e2ncia da data, ele destacou a import\u00e2ncia do trabalho que exerce e a ocupa\u00e7\u00e3o de pessoas negras cargos de gest\u00e3o.<\/p>\n
\u201cCheguei na SSPDS como estat\u00edstico, para participar da implementa\u00e7\u00e3o do setor de estat\u00edstica, que at\u00e9 ent\u00e3o, n\u00e3o existia. Come\u00e7amos a estudar, desenvolver tecnologias e estruturar o departamento. O nosso trabalho exige profissionalismo, responsabilidade, confian\u00e7a e \u00e9tica, pois tudo isso \u00e9 importante para as tomadas de decis\u00f5es. Me sinto feliz em exercer um cargo t\u00e3o importante\u201d, frisou ele.<\/p>\n
Apesar da trajet\u00f3ria de sucesso, o gerente da Geesp reconhece que as oportunidades n\u00e3o s\u00e3o iguais para todos no pa\u00eds e elogia a ado\u00e7\u00e3o de cotas em concursos p\u00fablicos, como a lei estadual que garante 20% das vagas em certames para pessoas negras. \u201cEm alguns locais como em voos de avi\u00e3o, por exemplo, se n\u00e3o sou o \u00fanico negro, sou um dos poucos. \u00c9 n\u00edtido. Embora existam pessoas cr\u00edticas ao sistema de cotas, \u00e9 uma ferramenta necess\u00e1ria<\/p>\n
para garantir que os negros tenham condi\u00e7\u00f5es de ocupar os espa\u00e7os e cheguem a cargos de gest\u00e3o\u201d, reflete Franklin Torres.<\/p>\n
Dentro da institui\u00e7\u00e3o, Franklin reconhece que o caminho trilhado para ocupar seu cargo foi resultado de muito esfor\u00e7o pessoal e apoio familiar. Ele acredita ainda que seu trabalho \u00e9 porta de entrada para que as pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es possam ter menos entraves para ascens\u00e3o profissional e pessoal. \u201cUma pessoa negra, em um cargo de gest\u00e3o, pode ter mais empatia por outros colegas de trabalho negros, por compreender esse processo de desigualdade fruto de um racismo estrutural hist\u00f3rico enraizado na sociedade\u201d, concluiu o gerente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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