{"id":354,"date":"2026-01-21T13:55:23","date_gmt":"2026-01-21T16:55:23","guid":{"rendered":"http:\/\/ww16.ce.gov.br\/sspds\/?page_id=354"},"modified":"2026-01-21T13:55:25","modified_gmt":"2026-01-21T16:55:25","slug":"misp-perguntas-frequentes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ww16.ce.gov.br\/sspds\/metas-integradas-de-seguranca-publica-misp\/misp-perguntas-frequentes\/","title":{"rendered":"Perguntas frequentes"},"content":{"rendered":"\n

Metas Integradas de Seguran\u00e7a P\u00fablica<\/p>\n\n\n\n

1. Quais os crit\u00e9rios para defini\u00e7\u00e3o das metas?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Para os c\u00e1lculos das metas foram utilizadas as varia\u00e7\u00f5es quadrimestrais e anuais dos indicadores, bem como propor\u00e7\u00f5es almejadas, proje\u00e7\u00f5es, crescimento percentual m\u00e9dio e cotas referentes \u00e0s metas finais nos casos dos planos estadual e nacional, nos casos em que havia meta para estes planos.<\/p>\n\n\n\n

2. Como saber se a minha unidade est\u00e1 batendo a meta estipulada?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

A Superintend\u00eancia de Pesquisa e Estrat\u00e9gia em Seguran\u00e7a P\u00fablica disponibiliza um painel de acompanhamento dos indicadores e suas respectivas metas. A solicita\u00e7\u00e3o de acesso \u00e9 feita atrav\u00e9s do email supesp@supesp.ce.gov.br<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

3. Os valores referentes a meta alcan\u00e7ada ser\u00e1 proporcional ao cargo ou fun\u00e7\u00e3o do servidor?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Conforme estipulado no \u00a71\u00ba do Art. 02 do Decreto 36.464, de 28 de fevereiro de 2025, A compensa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 proporcional ao percentual de atingimento da meta, o qual ser\u00e1 limitado a 100% (cem por cento), e considerar\u00e1 o valor m\u00e1ximo individual de R$ 2.000,00 (dois mil reais), para todos os servidores e militares, por per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o, n\u00e3o sendo estipulado qualquer diferencia\u00e7\u00e3o por cargo ou fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

4. Quem est\u00e1 sujeito \u00e0s metas do Misp?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Todos os servidores e militares da ativa que atuam na seguran\u00e7a p\u00fablica, seja na \u00e1rea operacional ou administrativa, devem seguir as metas estabelecidas no Misp.<\/p>\n\n\n\n

5. A compensa\u00e7\u00e3o financeira do Misp integra os vencimentos dos servidores?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Todos os servidores e militares da ativa que atuam na seguran\u00e7a p\u00fablica, seja na \u00e1rea operacional ou administrativa, devem seguir as metas estabelecidas no Misp.<\/p>\n\n\n\n

6. Existe alguma comiss\u00e3o para acompanhar o Misp?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Sim. A Comiss\u00e3o de Acompanhamento e Avalia\u00e7\u00e3o das Metas Integradas de Seguran\u00e7a P\u00fablica foi criada para monitorar a implementa\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o do sistema.<\/p>\n\n\n\n

7. Quem deve fazer o Plano de A\u00e7\u00e3o Integrado?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

O Plano de A\u00e7\u00e3o Integrado \u00e9 um documento que deve ser confeccionado a partir das reuni\u00f5es realizadas mensalmente pelos gestores das AIS, com a\u00e7\u00f5es voltadas para o atingimento das metas de CVLI e CVP, elaborado pelos gestores das vinculadas Pol\u00edcia Militar e Pol\u00edcia Civil, com apoio dos Pontos Focais do Misp.<\/p>\n\n\n\n

8. Quem s\u00e3o os Pontos Focais do Misp?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

S\u00e3o servidores indicados pelos gestores das AIS, com a fun\u00e7\u00e3o de auxiliar a condu\u00e7\u00e3o da metodologia, em atividades como a marca\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es, coletar as informa\u00e7\u00f5es para inclus\u00e3o no Plano de A\u00e7\u00e3o Integrada, acompanhar o cronograma, encaminhar as solicita\u00e7\u00f5es, d\u00favidas e sugest\u00f5es para a gest\u00e3o da SSPDS.<\/p>\n\n\n\n

9. Quem \u00e9 respons\u00e1vel por validar o plano de a\u00e7\u00e3o integrado?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Os coordenadores regionais pertencentes \u00e0s Pol\u00edcias Civil e Militar, ap\u00f3s revis\u00e3o dos planos de a\u00e7\u00e3o elaborados pelas AIS.<\/p>\n\n\n\n

10. H\u00e1 algum reconhecimento para os melhores desempenhos?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Sim. Anualmente, haver\u00e1 uma solenidade de condecora\u00e7\u00e3o para:
\u2022<\/strong>\u00a0A Regi\u00e3o Integrada de Seguran\u00e7a com melhor desempenho;
\u2022<\/strong>\u00a0As tr\u00eas \u00c1reas Integradas de Seguran\u00e7a mais bem avaliadas;
\u2022<\/strong>\u00a0Setores e servidores com melhores pr\u00e1ticas institucionais.<\/p>\n\n\n\n

11. O atingimento das metas pode influenciar na carreira dos servidores?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Sim. Al\u00e9m da compensa\u00e7\u00e3o pecuni\u00e1ria, o cumprimento das metas pode resultar em:
\u2022<\/strong> Redu\u00e7\u00e3o do interst\u00edcio para ascens\u00e3o dos servidores da Pefoce e Pol\u00edcia Civil;
\u2022<\/strong> Pontua\u00e7\u00e3o diferenciada na promo\u00e7\u00e3o por merecimento de militares da Pol\u00edcia Militar e do Corpo de Bombeiros;
\u2022<\/strong> Outras medidas de interesse funcional a serem definidas por decreto.<\/p>\n\n\n\n

12. H\u00e1 revoga\u00e7\u00e3o de alguma legisla\u00e7\u00e3o anterior?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Sim. A Lei Complementar n\u00ba 133, de 11 de mar\u00e7o de 2014, foi revogada pela nova legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n


\u00a0Outras d\u00favidas ou sugest\u00f5es podem ser encaminhadas para o email<\/strong>\u00a0misp@sspds.ce.gov.br<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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