![\"\"](\"https:\/\/ww16.ce.gov.br\/seplag\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2025\/07\/WhatsApp-Image-2025-07-22-at-16.23.16-1-600x450.jpeg\")
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Pol\u00edticas de gest\u00e3o e desenvolvimento de pessoas na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica s\u00e3o essenciais para promover efici\u00eancia, motiva\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o permanente dos servidores, garantindo melhores servi\u00e7os \u00e0 sociedade. Por isso, a Secretaria do Planejamento e Gest\u00e3o do Cear\u00e1 (<\/span>Seplag-CE<\/span>) conta com a Coordenadoria de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas (<\/span>CGDep<\/span>), respons\u00e1vel por planejar, coordenar e executar a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o, desempenho e bem-estar dos servidores p\u00fablicos estaduais.<\/span><\/p>\n Com um quadro de 18 profissionais, a <\/span>CGDep<\/span> est\u00e1 dividida em duas c\u00e9lulas: \u201cGest\u00e3o de Pessoas\u201d e \u201cDesenvolvimento de Pessoas e Gest\u00e3o das Atividades de Terceiriza\u00e7\u00e3o\u201d. Essas \u00e1reas s\u00e3o respons\u00e1veis pela administra\u00e7\u00e3o de pessoal, desenvolvimento de compet\u00eancias, acompanhamento de contratos terceirizados e constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho eficiente, alinhado \u00e0s diretrizes da <\/span>Seplag-CE<\/span>.<\/span><\/p>\n \u201cAs atribui\u00e7\u00f5es da <\/span>CGDep<\/span> s\u00e3o essenciais para garantir uma gest\u00e3o de pessoas eficiente, o desenvolvimento cont\u00ednuo dos servidores e a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente organizacional alinhado aos objetivos estrat\u00e9gicos da Seplag\u201d, destaca a titular da <\/span>CGDep<\/span>, Mara Teixeira. <\/span><\/p>\n Segundo ela, a coordenadoria acompanha e avalia planos, programas e a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento de pessoas; valida e acompanha o Programa de Forma\u00e7\u00e3o Inicial e Continuada; coordena estrat\u00e9gias para disseminar conhecimento e integrar as diversas \u00e1reas da Seplag; al\u00e9m de promover iniciativas para a melhoria do clima e da cultura organizacionais, focadas no alcance dos resultados.<\/span><\/p>\n Mara Teixeira refor\u00e7a que a <\/span>CGDep<\/span> desempenha papel fundamental para que a Seplag atinja seus objetivos institucionais e exer\u00e7a com excel\u00eancia a gest\u00e3o p\u00fablica. \u201cPor meio de suas iniciativas, s\u00e3o promovidos valoriza\u00e7\u00e3o, engajamento, reconhecimento e bem-estar dos servidores e colaboradores <\/span>\u2014 fatores essenciais para a constru<\/span>\u00e7\u00e3o de um ambiente organizacional saud\u00e1vel e para a oferta de servi\u00e7os p\u00fablicos de qualidade\u201d, afirma.<\/span><\/p>\n De acordo com a gestora, a atua\u00e7\u00e3o da <\/span>CGDep<\/span> tamb\u00e9m incentiva a inova\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o p\u00fablica e busca consolidar uma cultura colaborativa, alinhando compet\u00eancias individuais aos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o. A coordenadoria estimula a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, o trabalho integrado entre equipes, o aprimoramento do clima organizacional e o fortalecimento da identidade institucional.<\/span><\/p>\n A servidora Hebe Camur\u00e7a destaca o papel estrat\u00e9gico da <\/span>CGDep<\/span> no fortalecimento da atua\u00e7\u00e3o dos servidores da Seplag. \u201cA relev\u00e2ncia da Coordenadoria se evidencia na implementa\u00e7\u00e3o de iniciativas que promovem o bem-estar e mant\u00eam os servidores da Seplag em n\u00edveis elevados de desempenho e excel\u00eancia. Isso se reflete na qualidade do trabalho e no profissionalismo no atendimento \u00e0s demandas que lhes s\u00e3o apresentadas por todos os \u00f3rg\u00e3os e entidades do poder executivo estadual”, afirma.<\/span><\/p>\n A colaboradora <\/span>Katerine<\/span> Ara\u00fajo refor\u00e7a a relevante miss\u00e3o que os profissionais que atuam na <\/span>CGDep<\/span> devem cumprir. \u201c\u00c9 na <\/span>CGDep<\/span> que a vida funcional do servidor inicia e termina, indo da nomea\u00e7\u00e3o \u00e0 aposentadoria. A \u00e1rea tamb\u00e9m promove a valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores, com a\u00e7\u00f5es que fortalecem o desenvolvimento profissional, o bem-estar e o engajamento das equipes. Ao investir em qualifica\u00e7\u00e3o, reconhecimento e inova\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas, a Coordenadoria contribui diretamente para a melhoria dos servi\u00e7os p\u00fablicos e para o alcance dos objetivos institucionais da Seplag. Seu papel estrat\u00e9gico fortalece a gest\u00e3o p\u00fablica e contribui para que o Cear\u00e1 entregue servi\u00e7os cada vez melhores \u00e0 popula\u00e7\u00e3o\u201d, afirma a colaboradora.<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pol\u00edticas de gest\u00e3o e desenvolvimento de pessoas na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica s\u00e3o essenciais para promover efici\u00eancia, motiva\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o permanente dos servidores, garantindo melhores servi\u00e7os \u00e0 sociedade. 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<\/p>\nMiss\u00e3o<\/span><\/h3>\n