![\"\"](\"https:\/\/ww16.ce.gov.br\/seplag\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2024\/04\/IMG-20240404-WA0092-600x450.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
A qualidade do resultado de um trabalho mant\u00e9m rela\u00e7\u00e3o estreita com a sa\u00fade e o bem-estar dos profissionais que o executam, aspectos que v\u00e3o muito al\u00e9m da aus\u00eancia de doen\u00e7as f\u00edsicas, sendo afetados por ambiente laboral e rela\u00e7\u00f5es interpessoais. Estar atento \u00e0 promo\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de um local de trabalho salutar, \u00e0s necessidades pessoais dos colaboradores e ao combate de pr\u00e1ticas como o ass\u00e9dio moral \u00e9 uma das compet\u00eancias primordiais esperadas dos l\u00edderes, estejam eles no setor p\u00fablico ou na iniciativa privada. Nesse sentido, a Secretaria do Planejamento e Gest\u00e3o do Cear\u00e1 (Seplag-CE), por meio da sua Secretaria Executiva de Pol\u00edticas Estrat\u00e9gicas para Lideran\u00e7a, realizou, na manh\u00e3 desta quinta-feira (4), em seu audit\u00f3rio, um evento sobre lideran\u00e7a na preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio moral. O encontro reuniu gestores dos \u00f3rg\u00e3os\/entidades da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica do Cear\u00e1.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/ww16.ce.gov.br\/seplag\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2024\/04\/20240404_092149-600x450.jpg\")
<\/p>\n
O evento foi aberto pela titular da Seplag-CE, secret\u00e1ria Sandra Machado, e contou com palestras proferidas pelo secret\u00e1rio executivo do Planejamento e Gest\u00e3o Interna da Controladoria e Ouvidoria Geral do Estado do Cear\u00e1 (CGE-CE), Marcelo Monteiro, que tamb\u00e9m \u00e9 presidente da Comiss\u00e3o Central de Preven\u00e7\u00e3o e Combate ao Ass\u00e9dio Moral no Trabalho; e da mestra em Direitos Humanos, professora e co-head do W20 – um dos grupos de engajamento do G20 -, Jana\u00edna Gama. “Este evento faz parte de uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es do Governo do Cear\u00e1 voltadas ao desenvolvimento de lideran\u00e7as, promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o, diversidade e equidade. \u00c9 fundamental que todos n\u00f3s estejamos vigilantes. E vigilantes n\u00e3o ao comportamento dos outros, mas ao nosso pr\u00f3prio comportamento. Quando vigiamos as a\u00e7\u00f5es dos outros, muitas vezes, acabamos nos esquecendo de olhar para a forma como n\u00f3s, gestores, atuamos nessa tem\u00e1tica. Precisamos de cada um de voc\u00eas na demanda para a erradica\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio moral no servi\u00e7o p\u00fablico, dentro de cada \u00f3rg\u00e3o\/entidade”, destacou a titular da Seplag-CE.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/ww16.ce.gov.br\/seplag\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2024\/04\/20240404_093220-600x450.jpg\")
<\/p>\n
O secret\u00e1rio executivo da CGE ministrou a palestra “Preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio moral: conscientiza\u00e7\u00e3o para um ambiente de trabalho saud\u00e1vel”, destacando os principais conceitos sobre o tema e as a\u00e7\u00f5es j\u00e1 adotadas pelo Governo do Cear\u00e1. “O ass\u00e9dio moral \u00e9 caracterizado por situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedora no ambiente de trabalho, afetando a dignidade e a sa\u00fade do indiv\u00edduo. \u00c9 fundamental que cada um de n\u00f3s pense se est\u00e1, em algum momento, contribuindo para essa pr\u00e1tica. No Governo do Cear\u00e1, temos trabalhado pol\u00edticas integrativas para enfrentar essa situa\u00e7\u00e3o. Pol\u00edticas que combatem o ass\u00e9dio moral e promovem a equidade em sa\u00fade podem refor\u00e7ar um ao outro, criando um ciclo positivo de bem-estar e inclus\u00e3o. Tamb\u00e9m temos realizado iniciativas de educa\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o, pois programas educativos sobre ass\u00e9dio moral podem aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o e promover mudan\u00e7as culturais nas organiza\u00e7\u00f5es”, observou Marcelo Monteiro.<\/p>\n
Na oportunidade, Monteiro tamb\u00e9m apresentou ao p\u00fablico o Sistema de Preven\u00e7\u00e3o e Combate ao Ass\u00e9dio Moral do Governo do Cear\u00e1, que inclui a Comiss\u00e3o Central e as Comiss\u00f5es Setoriais nos \u00f3rg\u00e3os\/entidades com mais de 500 servidores efetivos, al\u00e9m das normatiza\u00e7\u00f5es (Estatuto dos servidores p\u00fablicos do Estado do Cear\u00e1; Lei Estadual n\u00ba 15.036\/2011 – Disp\u00f5e sobre o ass\u00e9dio moral e seu enfrentamento; Decreto n\u00ba 31.583\/2014 – Regulamenta o Sistema de Preven\u00e7\u00e3o e Combate ao Ass\u00e9dio Moral; Decreto n\u00ba 29.887\/2009 – Institui o Sistema de \u00c9tica do Poder Executivo; e Decreto n\u00ba 31.198\/2013 – Institui o C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Estadual.<\/p>\n
O palestrante abordou ainda pontos espec\u00edficos das legisla\u00e7\u00f5es que tratam sobre ass\u00e9dio moral nas esferas administrativa e penal, al\u00e9m de informar os canais de comunica\u00e7\u00e3o para den\u00fancias e de refor\u00e7ar o comprometimento do Governo do Cear\u00e1 na promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o e dos direitos humanos. “Na mensagem enviada \u00e0 Assembleia Legislativa, o governador Elmano de Freitas destaca que o Governo do Cear\u00e1, como forma de reiterar seu compromisso com o combate a qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o e com a promo\u00e7\u00e3o dos direitos para todas as pessoas, criou secretarias espec\u00edficas: Secretaria dos Direitos Humanos, Secretaria da Igualdade Racial, Secretaria dos Povos Ind\u00edgenas, Secretaria da Diversidade, Secretaria da Juventude e Secretaria das Mulheres”, disse Marcelo Monteiro.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/ww16.ce.gov.br\/seplag\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2024\/04\/20240404_101537-600x512.jpg\")
<\/p>\n
A programa\u00e7\u00e3o do evento prosseguiu com a palestra “As compet\u00eancias do futuro e a lideran\u00e7a no combate ao ass\u00e9dio moral”, na qual a professora Jana\u00edna Gama convidou o p\u00fablico presente a refletir sobre temas como as compet\u00eancias necess\u00e1rias para pessoas servidoras no futuro do trabalho e as compet\u00eancias necess\u00e1rias para as lideran\u00e7as. Empatia, respeito, proatividade, comunica\u00e7\u00e3o, responsabilidade, comprometimento e resili\u00eancia foram algumas das palavras mais citadas pelo p\u00fablico para as duas quest\u00f5es.<\/p>\n
Ap\u00f3s instigar o p\u00fablico com essas quest\u00f5es, Jana\u00edna Gama detalhou seis das 15 habilidades comportamentais listadas no relat\u00f3rio sobre o Futuro dos Empregos, do World Economic Forum, que est\u00e3o intrinsecamente ligadas \u00e0 fun\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o. S\u00e3o elas: Resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos; Pensamento cr\u00edtico; Criatividade, originalidade e iniciativa; Lideran\u00e7a e influ\u00eancia; Resili\u00eancia, toler\u00e2ncia ao estresse e flexibilidade; e Intelig\u00eancia emocional.<\/p>\n
A palestrante tamb\u00e9m falou sobre os conceitos de diversidade e ass\u00e9dio moral, as principais causas do ass\u00e9dio moral, as classifica\u00e7\u00f5es do ass\u00e9dio, o que n\u00e3o \u00e9 considerado ass\u00e9dio moral, os impactos do ass\u00e9dio moral na vida das pessoas, as pol\u00edticas e procedimentos de enfrentamento a essa conduta, import\u00e2ncia da interven\u00e7\u00e3o e apoio, cultura de respeito e import\u00e2ncia da educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
“Sejam agentes da mudan\u00e7a. Cada um de n\u00f3s pode contribuir para criar um ambiente de trabalho mais positivo. \u00c9 hora de unir for\u00e7as e dizer n\u00e3o ao ass\u00e9dio. D\u00ea exemplo de comportamento e condutas adequadas, evitando se omitir diante de situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio. Incentive as boas rela\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho, com toler\u00e2ncia \u00e0 diversidade de perfis profissionais e de ritmos de trabalho”, concluiu a professora Jana\u00edna Gama.<\/p>\n
A titular da Seplag-CE fez o encerramento do evento agradecendo pela participa\u00e7\u00e3o de todos e refor\u00e7ando novamente a import\u00e2ncia de formar as lideran\u00e7as e de promover educa\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o ass\u00e9dio moral, a\u00e7\u00f5es que dependem do engajamento de todos.<\/p>\n
“Somos parte do problema, mas tamb\u00e9m devemos fazer parte da solu\u00e7\u00e3o, buscar a solu\u00e7\u00e3o. Todos devemos trabalhar para erradicar o ass\u00e9dio moral do servi\u00e7o p\u00fablico. O ass\u00e9dio moral \u00e9 inaceit\u00e1vel”, finalizou.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A qualidade do resultado de um trabalho mant\u00e9m rela\u00e7\u00e3o estreita com a sa\u00fade e o bem-estar dos profissionais que o executam, aspectos que v\u00e3o muito al\u00e9m da aus\u00eancia de doen\u00e7as f\u00edsicas, sendo afetados por ambiente laboral e rela\u00e7\u00f5es interpessoais. Estar atento \u00e0 promo\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de um local de trabalho salutar, \u00e0s necessidades pessoais dos […]<\/p>\n","protected":false},"author":560,"featured_media":87976,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[375],"tags":[817,869],"class_list":["post-87974","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lideranca","tag-capacitacao-de-liderancas","tag-liderancas"],"acf":[],"yoast_head":"\n