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Com o objetivo de melhorar cada vez mais o perfil das lideran\u00e7as da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica estadual, a Secretaria do Planejamento e Gest\u00e3o (Seplag), por meio da Secretaria Executiva de Pol\u00edticas Estrat\u00e9gicas para Lideran\u00e7a (Sexec-LID) e do Programa Gest\u00e3o de L\u00edderes P\u00fablicos do Cear\u00e1, realizou, no fim de 2023, uma pesquisa on-line com os servidores que ocupam essas fun\u00e7\u00f5es, cujos resultados foram detalhados, nesta ter\u00e7a-feira (27), no workshop \u201cAn\u00e1lise da Pesquisa do Perfil de Lideran\u00e7a do Estado do Cear\u00e1\u201d. O evento, que contou com a parceria da Escola de Gest\u00e3o P\u00fablica do Estado do Cear\u00e1 (EGPCE), reuniu representantes das \u00e1reas de Recursos Humanos (RH) dos \u00f3rg\u00e3os\/entidades que participaram da pesquisa.<\/p>\n
Ao abrir o workshop, a secret\u00e1ria do Planejamento e Gest\u00e3o do Cear\u00e1, Sandra Machado, ressaltou a relev\u00e2ncia da pesquisa para elevar o n\u00edvel das lideran\u00e7as que atuam na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica estadual e, consequentemente, melhorar os resultados entregues \u00e0 sociedade. \u201cSabemos que uma gest\u00e3o eficiente se faz com boas lideran\u00e7as. Por isso, o foco da Sexec-LID n\u00e3o est\u00e1 apenas no perfil dos profissionais que ser\u00e3o selecionados para os cargos em comiss\u00e3o do Governo do Cear\u00e1, mas tamb\u00e9m nas pessoas que j\u00e1 est\u00e3o no servi\u00e7o p\u00fablico. Tamb\u00e9m \u00e9 nosso trabalho treinar e capacitar essas pessoas para que elas fiquem ainda melhores. Isso qualifica o servi\u00e7o p\u00fablico\u201d, afirmou.<\/p>\n
A titular da Seplag lembrou ainda que o workshop buscou dar ci\u00eancia sobre os resultados da pesquisa em cada \u00f3rg\u00e3o\/entidade participante para que, com base nesses dados, sejam elaboradas a\u00e7\u00f5es efetivas com foco na melhoria do trabalho prestado aos cidad\u00e3os.<\/p>\n
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O secret\u00e1rio executivo de Pol\u00edticas Estrat\u00e9gicas para Lideran\u00e7a da Seplag, Roziano Linhares, acrescentou que o evento foi pensado com base em objetivos como compreender os processos de tomada de decis\u00e3o, analisar dados da pesquisa, perceber pontos de melhoria, construir propostas de forma colaborativa e reconhecer a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es. \u201cFoi um momento para refletirmos sobre os resultados da pesquisa que tra\u00e7ou o perfil das lideran\u00e7as no Governo do Cear\u00e1. Todo esse trabalho tem o objetivo principal de aperfei\u00e7oar o processo de gest\u00e3o de lideran\u00e7a do Governo do Cear\u00e1. Por meio da Sexec-LID, a administra\u00e7\u00e3o estadual est\u00e1 aprimorando a atra\u00e7\u00e3o, sele\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos l\u00edderes\u201d, disse.<\/p>\n
A abertura do workshop contou ainda com a presen\u00e7a da diretora da EGPCE, Dulce Ane Lucena, que enalteceu a iniciativa da Seplag para melhorar os resultados da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica por meio da sele\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados para atender \u00e0s fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. \u201cEstamos vendo a escolha das lideran\u00e7as do servi\u00e7o p\u00fablico ocorrer de forma mais profissional, qualificada, por meritocracia e processo seletivo. H\u00e1 algum tempo, pensarmos em um secret\u00e1rio executivo escolhido por meio de um processo seletivo era uma utopia no setor p\u00fablico. Hoje, isso j\u00e1 \u00e9 uma realidade. Mas \u00e9 preciso o envolvimento de todos os \u00f3rg\u00e3os\/entidades, n\u00e3o apenas da Seplag, para que esse processo leg\u00edtimo de sele\u00e7\u00e3o se torne cada vez mais forte\u201d, observou.<\/p>\n
Lan\u00e7ado oficialmente pelo Governo do Cear\u00e1 em outubro do ano passado, o Programa Gest\u00e3o de L\u00edderes P\u00fablicos do Cear\u00e1 \u00e9 uma iniciativa pioneira para atrair, selecionar, acompanhar o desempenho e desenvolver pessoas para os desafios sociais atuais e futuros como servidores do Estado.<\/p>\n
O Programa tem como inova\u00e7\u00f5es a utiliza\u00e7\u00e3o de uma metodologia de recrutamento e avalia\u00e7\u00e3o baseada em m\u00e9rito e compet\u00eancias para cargos em comiss\u00e3o de livre nomea\u00e7\u00e3o do Estado e a transforma\u00e7\u00e3o da cultura de gest\u00e3o de pessoas no setor p\u00fablico por meio de um processo justo e transparente, sendo inspirado em experi\u00eancias internacionais bem-sucedidas de pa\u00edses como Chile, Peru, Austr\u00e1lia e Reino Unido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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