![\"\"](\"https:\/\/ww16.ce.gov.br\/sefaz\/wp-content\/uploads\/sites\/46\/2022\/02\/WhatsApp-Image-2022-02-28-at-13.16.07-600x342.jpeg\")
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A Secretaria da Fazenda do Cear\u00e1 (Sefaz-Ce) deu in\u00edcio, na tarde desta segunda-feira (28\/02), ao curso: \u201cDescobrindo e Praticando a Mentoria\u201d. A capacita\u00e7\u00e3o tem o objetivo de proporcionar conhecimentos e boas pr\u00e1ticas que possam dar suporte aos servidores no exerc\u00edcio de mentoria. Ao todo, est\u00e3o sendo formados 30 fazend\u00e1rios que utilizar\u00e3o o aprendizado com os 94 novos servidores, com previs\u00e3o de posse no pr\u00f3ximo m\u00eas de mar\u00e7o.<\/p>\n
A coordenadora de Gest\u00e3o de Pessoas (Cogep), Dulce Ane Lucena, abriu o curso declarando que a forma\u00e7\u00e3o de mentores \u00e9 uma das iniciativas da Secretaria Executiva de Planejamento e Gest\u00e3o Interna (Secex-PGI), por meio da Coordenadoria de Gest\u00e3o de Pessoas (Cogep) e da C\u00e9lula de Desenvolvimento de Pessoas (Cedep). \u201cEsse momento foi pensado para facilitar o processo de integra\u00e7\u00e3o dos novos servidores. O Mentor tem o desafio de inspirar, orientar e colaborar com o desenvolvimento pessoal e profissional do mentorado.\u201d<\/p>\n
A gestora observa ainda que os mentores ser\u00e3o ponto de apoio aos gestores da Sefaz no desafio do cont\u00ednuo desenvolvimento das equipes. \u201c\u00c9 sobretudo um processo de compartilhamento de conte\u00fado e de experi\u00eancias, onde o mentor ajuda o novo servidor na aquisi\u00e7\u00e3o de conhecimentos, na aprendizagem da cultura organizacional e na ades\u00e3o aos valores da institui\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n
A forma\u00e7\u00e3o tem \u00e0 frente a consultora Eliane Maciel, que agradeceu a confian\u00e7a da Sefaz e ressaltou que os conhecimentos adquiridos s\u00e3o \u00fateis para todo o processo profissional. \u201cExiste uma responsabilidade em ser um mentor e sei que as pessoas que est\u00e3o aqui possuem compet\u00eancia para essa miss\u00e3o. Por isso \u00e9 importante ter clareza do processo que est\u00e1 sendo proposto.\u201d<\/p>\n
No primeiro m\u00f3dulo: Entendendo o princ\u00edpio da mentoria, a facilitadora explicou que o m\u00e9todo chegou \u00e0s empresas no s\u00e9culo XX, sendo utilizadas cinco t\u00e9cnicas: acompanhamento, semeadura, cataliza\u00e7\u00e3o, demonstra\u00e7\u00e3o e colher. \u201cA mentoria \u00e9 um processo, com tempo determinado, em que um profissional mais experiente em uma determinada \u00e1rea mostra o caminho ao profissional com menor expertise espec\u00edfica. Alcan\u00e7ando um desenvolvimento profissional a longo prazo\u201d, disse a Eliane Maciel.<\/p>\n
A capacita\u00e7\u00e3o segue at\u00e9 o pr\u00f3ximo dia 7 de mar\u00e7o, com mais quatro m\u00f3dulos: comunica\u00e7\u00e3o emp\u00e1tica ou n\u00e3o violenta; bom mentor, bom l\u00edder; protagonismo e inspira\u00e7\u00e3o; e m\u00e3o na massa – plano de mentoria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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