{"id":99877,"date":"2021-07-29T12:37:22","date_gmt":"2021-07-29T15:37:22","guid":{"rendered":"http:\/\/ww16.ce.gov.br\/saude\/?p=99877"},"modified":"2021-07-29T12:37:22","modified_gmt":"2021-07-29T15:37:22","slug":"programa-de-qualidade-de-vida-do-hrn-cuida-da-saude-integral-do-colaborador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ww16.ce.gov.br\/saude\/2021\/07\/29\/programa-de-qualidade-de-vida-do-hrn-cuida-da-saude-integral-do-colaborador\/","title":{"rendered":"Programa de Qualidade de Vida do HRN cuida da sa\u00fade integral do colaborador"},"content":{"rendered":"

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\nEm parceria com universidades, o hospital tamb\u00e9m promove atendimento nutricional para os colaboradores com algum grau de obesidade e gin\u00e1stica laboral<\/em><\/p>\n

Card\u00e1pios saud\u00e1veis, atendimentos psicol\u00f3gico e nutricional, exames de check-up e preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as, gin\u00e1stica laboral e rodas de conversa s\u00e3o algumas das estrat\u00e9gias que comp\u00f5em o Programa de Qualidade de Vida do Hospital Regional Norte (HRN)<\/strong>, vinculado \u00e0 Secretaria da Sa\u00fade do Cear\u00e1 (Sesa) e administrado pelo Instituto de Sa\u00fade e Gest\u00e3o Hospitalar (ISGH). A iniciativa tem como principal objetivo cuidar da sa\u00fade integral do colaborador<\/strong>.<\/p>\n

Segundo o coordenador do Servi\u00e7o Especializado em Engenharia de Seguran\u00e7a e em Medicina do Trabalho (SESMT) do HRN, Jerione Soares, o programa foi elaborado por uma equipe multiprofissional que pensou estrat\u00e9gias para englobar o colaborador em sua totalidade<\/strong>.<\/p>\n

O plano conta com algumas a\u00e7\u00f5es permanentes e outras volantes<\/strong>. De forma permanente, foram definidas estrat\u00e9gias para tra\u00e7ar o perfil epidemiol\u00f3gico dos colaboradores e prevenir o adoecimento<\/strong>. A equipe de m\u00e9dicos do trabalho do HRN definiu como grupo de risco priorit\u00e1rio os profissionais acima de 35 anos e os que t\u00eam \u00cdndice de Massa Corporal (IMC) acima de 30, o que caracteriza a obesidade grau um<\/strong>. Para estes, est\u00e1 sendo disponibilizado um conjunto de exames para diagnosticar precocemente doen\u00e7as como diabetes e colesterol alto<\/strong>.<\/p>\n

“Esses exames foram pensados com o objetivo de diagnosticar de forma precoce doen\u00e7as mais prevalentes, como diabetes e dislipidemia, que aumentam o risco de doen\u00e7as cardiovasculares. Al\u00e9m disso, fazemos exames como dosagem hormonal de horm\u00f4nios da tire\u00f3ide e PSA [Ant\u00edgeno Prost\u00e1tico Espec\u00edfico] na tentativa de rastrear precocemente o c\u00e2ncer de pr\u00f3stata\u201d, afirma o coordenador do Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional do HRN, S\u00e9rgio Ricardo Lima.<\/p>\n

Segundo o m\u00e9dico, os dados ser\u00e3o utilizados para acompanhar de forma mais fidedigna a sa\u00fade dos colaboradores. \u201cEmbora n\u00e3o haja risco ocupacional nas atividades, esses exames s\u00e3o qualificados como exames de qualidade de vida”, diz. Entre os exames est\u00e3o hemograma completo, glicemia, colesterol total e fra\u00e7\u00f5es, triglicer\u00eddeos, TGO e TGP, TSH e T4 livres, al\u00e9m de PSA para homens a partir de 45 anos de idade. O check up \u00e9 solicitado junto ao exame peri\u00f3dico do colaborador anualmente para quem tem a partir de 45 anos e bianual para os que t\u00eam at\u00e9 45 anos.<\/p>\n

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\nInforma\u00e7\u00f5es obtidas no Programa ser\u00e3o utilizadas para acompanhar de forma mais fidedigna a sa\u00fade dos colaboradores<\/em><\/p>\n

A auxiliar administrativo do HRN Cristina Oliveira fez o check-up e descobriu um quadro de hipertens\u00e3o e de colesterol elevado. \u201c\u00c9 muito importante esse acompanhamento, al\u00e9m do exame peri\u00f3dico que j\u00e1 faz\u00edamos. Preciso come\u00e7ar a cuidar melhor da minha alimenta\u00e7\u00e3o, da sa\u00fade, procurar outros especialistas<\/strong>\u201d, reconhece.<\/p>\n

Em parceria com universidades, o HRN tamb\u00e9m promove atendimento nutricional para os colaboradores com algum grau de obesidade e gin\u00e1stica laboral.<\/strong> Os card\u00e1pios do refeit\u00f3rio s\u00e3o pensados para oferecer saladas cruas e cozidas, alimentos funcionais, como arroz integral, al\u00e9m de frutas e prepara\u00e7\u00f5es cozidas e grelhadas.<\/p>\n

Apoio psicol\u00f3gico<\/h3>\n

Outra estrat\u00e9gia pensada dentro do Programa de Qualidade de Vida foi o apoio psicol\u00f3gico permanente a todos os colaboradores que buscarem o servi\u00e7o<\/strong>. H\u00e1, ainda, uma oferta de acolhimento psicol\u00f3gico aos colaboradores enlutados<\/strong>. \u201cA iniciativa surgiu da necessidade de focar no colaborador como prioridade, cuidando de sua sa\u00fade f\u00edsica e mental\u201d, pontua a coordenadora da Psicologia do HRN, Raiza Ribeiro. Para o agendamento, \u00e9 necess\u00e1rio procurar o SESMT.<\/p>\n

Com o objetivo de ouvir e valorizar o colaborador<\/strong>, o HRN tamb\u00e9m est\u00e1 promovendo rodas de conversa<\/strong>. Os encontros s\u00e3o realizados por setor, obedecendo as recomenda\u00e7\u00f5es preventivas do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade (MS) e da Sesa sobre o coronav\u00edrus. Os momentos s\u00e3o importantes para que os colaboradores possam partilhar relatos de desafios e alegrias neste tempo de pandemia. A media\u00e7\u00e3o dos encontros \u00e9 realizada pela psic\u00f3loga Raiza Ribeiro. \u201cAs rodas de conversa s\u00e3o momentos de escuta e acolhimento dos colaboradores nos desafios que est\u00e3o vivenciando\u201d, argumenta a profissional.<\/p>\n

A t\u00e9cnica de enfermagem da Emerg\u00eancia, Cristiane Parente, disse ter aprovado a iniciativa. \u201cS\u00e3o muito valorosos e proveitosos esses momentos porque mostra uma preocupa\u00e7\u00e3o conosco, com o profissional da Sa\u00fade. Eu me sinto sendo ouvida\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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