atracaodetalentos.ceara.gov.br<\/a>.<\/p>\nA pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o da Sesa est\u00e1 aberta para os cargos de coordenador de desenvolvimento institucional e planejamento (1), coordenador financeiro (1), coordenador de planejamento or\u00e7ament\u00e1rio e custos (1), coordenador de gest\u00e3o do trabalho e da educa\u00e7\u00e3o em sa\u00fade (1), diretor administrativo financeiro de hospital (7) e superintendente regional de Sa\u00fade (5).<\/p>\n
O secret\u00e1rio da Sa\u00fade do Cear\u00e1, Carlos Roberto Martins Rodrigues Sobrinho, destaca que a atra\u00e7\u00e3o de novos talentos \u00e9 muito importante para o Estado. \u201cIsso d\u00e1 oportunidade \u00e0s pessoas com forma\u00e7\u00e3o adequada e com compet\u00eancia a participarem da gest\u00e3o p\u00fablica e ajudarem a construir esse processo de profissionaliza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o da Sa\u00fade do Cear\u00e1\u201d, diz.<\/p>\n
Para o Governo do Cear\u00e1 e para a Secretaria da Sa\u00fade, a presen\u00e7a de l\u00edderes e servidores preparados para os desafios da carreira p\u00fablica \u00e9 essencial no fortalecimento da capacidade do Estado em gerar melhores resultados para os cearenses.<\/p>\n
Parceria<\/h3>\n
As inspira\u00e7\u00f5es internacionais para o programa v\u00eam de pa\u00edses que criaram mecanismos modernos de recrutamento para profissionalizar a composi\u00e7\u00e3o de altos cargos na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, exemplos como Chile e Peru, al\u00e9m da Austr\u00e1lia e do Reino Unido.<\/p>\n
A Alian\u00e7a, iniciativa que re\u00fane organiza\u00e7\u00f5es do terceiro setor, formada pela Funda\u00e7\u00e3o Brava, Funda\u00e7\u00e3o Lemann, Instituto Humanize e Rep\u00fablica.org, \u00e9 parceira do Programa Atra\u00e7\u00e3o de Talentos. A parceria n\u00e3o envolve transfer\u00eancia de recursos financeiros e foi firmada por meio de Acordo de Coopera\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica entre a Funda\u00e7\u00e3o Lemann, representante da Alian\u00e7a, e o Governo do Estado do Cear\u00e1. A Alian\u00e7a tem projetos que promovem o aprimoramento da gest\u00e3o p\u00fablica. A parceria prev\u00ea o desenvolvimento de metodologia e estrutura\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas em gest\u00e3o de desempenho, al\u00e9m da transfer\u00eancia de conhecimento ao Estado.<\/p>\n
Weber Sutti, diretor da Funda\u00e7\u00e3o Lemann, ressalta a import\u00e2ncia da iniciativa adotada no Estado. \u201cO Cear\u00e1 \u00e9 um dos pioneiros em buscar selecionar os cargos de lideran\u00e7a dentro do governo, visando uma melhor entrega de servi\u00e7os p\u00fablicos para o povo cearense. E hoje, o Estado d\u00e1 mais um passo na inova\u00e7\u00e3o e na forma de fazer gest\u00e3o de pessoas no governo, buscando n\u00e3o s\u00f3 ampliar a experi\u00eancia de sele\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as mas tamb\u00e9m garantir que cada lideran\u00e7a que entre no governo tenha clareza do seu trabalho e seus objetivos para trazer o maior impacto para a sociedade. Isso \u00e9 fundamental para que tenhamos um Estado mais efetivo\u201d.<\/p>\n
O programa conta tamb\u00e9m com o apoio do Instituto Publix como parceiro t\u00e9cnico. A organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 especializada em desenvolver conhecimentos inovadores em gest\u00e3o e transform\u00e1-los em resultados para governos, organiza\u00e7\u00f5es e pessoas.<\/p>\n
P\u00fablico alvo<\/h3>\n
O Programa de Atra\u00e7\u00e3o de Talentos \u00e9 direcionado tanto ao p\u00fablico interno (servidores empregados p\u00fablicos) quanto ao p\u00fablico externo. Candidatos que comp\u00f5em o p\u00fablico interno ter\u00e3o oportunidade para demonstrar seus talentos e potencialidades. Para o p\u00fablico externo, \u00e9 uma oportunidade de fazer parte de um projeto de Estado que se posiciona como competitivo, inovador e sustent\u00e1vel.<\/p>\n
De acordo com o Estatuto dos Servidores P\u00fablicos do Estado do Cear\u00e1, \u201cos cargos em comiss\u00e3o ser\u00e3o providos, por livre nomea\u00e7\u00e3o da autoridade competente, dentre pessoas que possuam aptid\u00e3o profissional e re\u00fanam as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias \u00e0 sua investidura\u201d. O Governo do Cear\u00e1 realiza um processo de pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o para cargos comissionados, como fase inicial do Programa de Atra\u00e7\u00e3o de Talentos.<\/p>\n
Assim, o Estado assegura que fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a sejam supridas de forma profissional, alinhadas ao m\u00e9rito e \u00e0 confian\u00e7a. O processo de pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o para cargos em comiss\u00e3o ser\u00e1 iniciado na Secretaria da Sa\u00fade. A metodologia de recrutamento e avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 baseada em m\u00e9rito e compet\u00eancias para cargos em comiss\u00e3o e de livre nomea\u00e7\u00e3o do Estado.<\/p>\n
A avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos observar\u00e1 an\u00e1lise curricular, envolvendo a experi\u00eancia, a forma\u00e7\u00e3o e os cursos de extens\u00e3o realizados; classifica\u00e7\u00e3o no teste online; an\u00e1lise do Plano de A\u00e7\u00e3o com base na resolu\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00e3o problema; an\u00e1lise de compet\u00eancias por meio de entrevista com especialista; an\u00e1lise final de m\u00e9rito e compet\u00eancias por meio de entrevista com o gestor. As etapas de entrevistas ser\u00e3o realizadas, preferencialmente, de forma presencial na cidade de Fortaleza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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