{"id":140656,"date":"2025-02-24T11:59:11","date_gmt":"2025-02-24T14:59:11","guid":{"rendered":"http:\/\/ww16.ce.gov.br\/saude\/?p=140656"},"modified":"2025-02-27T15:42:06","modified_gmt":"2025-02-27T18:42:06","slug":"esp-ce-programa-valorizacao-cuidado-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ww16.ce.gov.br\/saude\/2025\/02\/24\/esp-ce-programa-valorizacao-cuidado-trabalhadores\/","title":{"rendered":"ESP\/CE desenvolve programa de valoriza\u00e7\u00e3o e cuidado dos trabalhadores"},"content":{"rendered":"

\"\"Iniciativa busca refor\u00e7ar a efici\u00eancia da Gest\u00e3o de Pessoas da autarquia<\/em><\/p>\n

Diariamente, dezenas de trabalhadores da Escola de Sa\u00fade P\u00fablica do Cear\u00e1 (ESP\/CE)<\/strong> somam esfor\u00e7os para garantir o cumprimento da miss\u00e3o da autarquia de promover o desenvolvimento dos profissionais do Sistema \u00danico de Sa\u00fade (SUS), por meio da educa\u00e7\u00e3o, ci\u00eancia, inova\u00e7\u00e3o e tecnologia.<\/p>\n

Reconhecendo o empenho de todos que atuam por tr\u00e1s das mais diversas entregas feitas pela institui\u00e7\u00e3o \u00e0 sociedade e refor\u00e7ando o entendimento da import\u00e2ncia de cuidar de quem faz, a ESP\/CE, vinculada \u00e0 Secretaria da Sa\u00fade do Cear\u00e1 (Sesa)<\/strong>, est\u00e1 consolidando um projeto interno de valoriza\u00e7\u00e3o e cuidado das pr\u00f3prias equipes.<\/p>\n

A iniciativa busca refor\u00e7ar a efici\u00eancia da Gest\u00e3o de Pessoas<\/strong> da autarquia e est\u00e1 alinhada \u00e0s recomenda\u00e7\u00f5es sugeridas pelo Programa de Integridade<\/strong> da Controladoria e Ouvidoria Geral do Estado (CGE)<\/strong>.<\/p>\n

Ainda no fim de 2024, o primeiro passo foi dado junto aos l\u00edderes da institui\u00e7\u00e3o, objetivando realizar o diagn\u00f3stico do clima organizacional<\/strong>.<\/p>\n

O momento consistiu na aplica\u00e7\u00e3o de um question\u00e1rio aos gestores, que considerou aspectos como o acompanhamento de demandas, a\u00e7\u00f5es de valoriza\u00e7\u00e3o e aprimoramento de compet\u00eancias das \u00e1reas, entre outros.<\/p>\n

As an\u00e1lises iniciais j\u00e1 foram feitas e apresentadas ao superintendente e aos diretores, gerentes e demais respons\u00e1veis t\u00e9cnicos. Agora \u00e9 a vez de ouvir toda a comunidade interna da ESP\/CE. Para isso, uma pesquisa ser\u00e1 disponibilizada aos colaboradores, em abril, a fim de entender as principais necessidades e\/ou demandas e, consequentemente, estabelecer um plano de a\u00e7\u00e3o com iniciativas de promo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento e do bem-estar da for\u00e7a de trabalho da autarquia.<\/p>\n

A gerente de Gest\u00e3o de Pessoas da ESP\/CE, Leilanne Lima, \u00e9 uma das respons\u00e1veis pelo projeto. Ela destaca os impactos do programa para a rotina dos setores.<\/p>\n

\u201cA valoriza\u00e7\u00e3o do trabalhador<\/strong> \u00e9 um pilar fundamental para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o, especialmente quando se trata de criar uma cultura s\u00f3lida e de confian\u00e7a. Quando os colaboradores se sentem valorizados, h\u00e1 um aumento na motiva\u00e7\u00e3o, no engajamento e produtividade institucional, o que impacta diretamente na imagem externa das organiza\u00e7\u00f5es\u201d, pontua.<\/p>\n

\"\"\u00c0 frente do programa, a GGESP conta com o suporte de uma especialista do IPC<\/em><\/p>\n

Juntos, o clima organizacional<\/strong> obtido em parceria com os gestores e a pesquisa aplicada aos demais trabalhadores atuar\u00e3o como ferramentas complementares na miss\u00e3o de se ter um olhar \u201c360\u00ba\u201d para os recursos humanos da ESP\/CE.<\/p>\n

A a\u00e7\u00e3o est\u00e1 sendo desenvolvida com a consultoria da profissional Amanda Pessoa, que atua na \u00e1rea da Gest\u00e3o de Pessoas do Instituto de Preven\u00e7\u00e3o do C\u00e2ncer (IPC), equipamento da Sesa.<\/p>\n

“Esse movimento n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 uma quest\u00e3o de cuidado, mas uma estrat\u00e9gia. Um ambiente mais saud\u00e1vel reduz afastamentos, economizando dinheiro p\u00fablico e garantindo que o servi\u00e7o continue funcionando sem grandes perdas. Quer um setor p\u00fablico mais eficiente? Comece cuidando de quem faz acontecer”, refor\u00e7a a especialista.<\/p>\n

Gerente de Educa\u00e7\u00e3o Permanente em Sa\u00fade da ESP\/CE, \u00c9rika Nicolau participou da primeira fase do projeto e fala sobre as expectativas sobre a mobiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n

Al\u00e9m das etapas de aplica\u00e7\u00e3o de pesquisas e an\u00e1lise do ambiente interno, o Plano Estrat\u00e9gico de Desenvolvimento Organizacional e Valoriza\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores da ESP\/CE<\/strong> prev\u00ea um cronograma de pr\u00e1ticas educacionais e cont\u00ednuas para a incorpora\u00e7\u00e3o de conhecimentos e tecnologias relevantes aos servi\u00e7os disponibilizados pela institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Diagn\u00f3stico Organizacional x Pesquisa de clima<\/h3>\n

Enquanto o diagn\u00f3stico organizacional ajuda a entender as causas estruturais dos problemas, a pesquisa de clima traz a perspectiva dos trabalhadores, permitindo, assim, a elabora\u00e7\u00e3o de um plano de a\u00e7\u00e3o mais assertivo e que contemple tanto a estrutura organizacional quanto o componente humano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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