{"id":101502,"date":"2021-09-15T11:37:28","date_gmt":"2021-09-15T14:37:28","guid":{"rendered":"http:\/\/ww16.ce.gov.br\/saude\/?p=101502"},"modified":"2021-09-15T12:37:09","modified_gmt":"2021-09-15T15:37:09","slug":"setembro-amarelo-hrn-implanta-projeto-que-acolhe-colaboradores-em-luto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ww16.ce.gov.br\/saude\/2021\/09\/15\/setembro-amarelo-hrn-implanta-projeto-que-acolhe-colaboradores-em-luto\/","title":{"rendered":"Setembro amarelo: projeto do HRN acolhe colaboradores em luto"},"content":{"rendered":"

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\nO acolhimento de funcion\u00e1rios que perderam parentes durante o per\u00edodo pand\u00eamico teve in\u00edcio neste ano e, at\u00e9 o momento, foi realizado o contato com 52 pessoas<\/em><\/p>\n

O Setembro Amarelo<\/strong>, m\u00eas de conscientiza\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o ao suic\u00eddio<\/strong>, traz um alerta \u00e0 sa\u00fade mental. No Hospital Regional Norte (HRN), unidade da Secretaria da Sa\u00fade do Cear\u00e1 (Sesa) em Sobral, foi desenvolvido o Programa de Qualidade de Vida do Trabalhador<\/strong>, que contempla apoio psicol\u00f3gico<\/strong> e um projeto de acolhimento aos profissionais enlutados<\/strong>.<\/p>\n

O n\u00facleo de Psicologia do HRN implantou, ainda na primeira onda da pandemia de Covid-19, o acompanhamento psicol\u00f3gico dos colaboradores e, durante a segunda onda, foi estruturado tamb\u00e9m um acompanhamento espec\u00edfico para os profissionais de luto. Al\u00e9m disso, com rodas de conversa, o hospital permite a escuta dos trabalhadores sobre suas demandas, abrindo espa\u00e7o para que compartilhem seus sentimentos.<\/p>\n

Cerca de 200 colaboradores j\u00e1 foram atendidos de forma presencial ou on-line<\/strong> no per\u00edodo de 26 de mar\u00e7o de 2020 a agosto de 2021. Os atendimentos ocorrem por meio de agendamento \u2013 realizado via Servi\u00e7o Especializado em Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho (Sesmt). O acolhimento de funcion\u00e1rios que perderam parentes durante o per\u00edodo pand\u00eamico teve in\u00edcio em maio de 2021 e, at\u00e9 o momento, foi realizado o contato com 52 pessoas.<\/p>\n

“Na primeira onda, come\u00e7amos o apoio psicol\u00f3gico aos funcion\u00e1rios que estavam vivenciando a estigmatiza\u00e7\u00e3o por ser profissional de sa\u00fade, um maior n\u00famero de demandas e o trabalho com algo que era incerto, que n\u00e3o se sabia bem como combater. Na segunda onda, pela quantidade de pessoas adoecidas que chegaram a ser pessoas conhecidas, como colegas, amigos e familiares, criamos o apoio psicol\u00f3gico aos profissionais enlutados”, explica a psic\u00f3loga do HRN, Thallynne Rosendo.<\/p>\n

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\nNos casos deste perfil, o departamento pessoal da unidade disponibiliza o contato do funcion\u00e1rio para que o servi\u00e7o de Psicologia oferte o acolhimento. \u201cInicialmente, \u00e9 enviada uma mensagem de p\u00easames a todos os funcion\u00e1rios e disponibilizado o acolhimento psicol\u00f3gico. Diante da negativa do funcion\u00e1rio, o servi\u00e7o de Psicologia informa o fluxo de agendamento pelo Sesmt e se colocava \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o. Diante do aceite, o atendimento \u00e9 agendado\u201d, ressalta a coordenadora do servi\u00e7o de Psicologia, Raiza Ribeiro.<\/p>\n

Setembro amarelo<\/h3>\n

Segundo Thallynne Rosendo, o Setembro Amarelo \u00e9 um m\u00eas prop\u00edcio para lembrar o combate ao suic\u00eddio, mas as a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental devem acontecer o ano inteiro<\/strong>. “\u00c9 importante passarmos todo o ano pontuando essas a\u00e7\u00f5es porque, principalmente agora na pandemia, se mostrou o quanto \u00e9 relevante estarmos trabalhando a sa\u00fade mental com os pacientes, mas tamb\u00e9m com os profissionais que est\u00e3o enfrentando tanto o enlutamento, quanto a press\u00e3o por qualidade\u201d, pontua.<\/p>\n

Outro projeto que engloba o Programa de Qualidade de Vida \u00e9 o apoio psicol\u00f3gico com rodas de conversa para acolher e fazer uma escuta do que os colaboradores est\u00e3o vivenciando. \u201cO objetivo \u00e9 tanto sensibilizar esses colaboradores a procurarem o servi\u00e7o de Psicologia que \u00e9 ofertado, quanto para fazer uma escuta, para saber o quanto eles est\u00e3o vivenciando esse desafio de enfrentar a pandemia, as demandas que surgiram e o pr\u00f3prio enlutamento”, avalia Rosendo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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