A Coordenadoria de Promo\u00e7\u00e3o da Qualidade de Vida do Servidor (COPAI) \u00e9 uma unidade da Secretaria do Planejamento e Gest\u00e3o do Estado do Cear\u00e1 (Seplag), respons\u00e1vel por formular e executar pol\u00edticas integradas de bem-estar, sa\u00fade e valoriza\u00e7\u00e3o do servidor p\u00fablico estadual \u2014 ativos e aposentados.<\/p>\n
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Embora suas a\u00e7\u00f5es tenham sido institucionalizadas desde a d\u00e9cada de 1990 sob a forma de programa, foi em 2013, por meio do Decreto n\u00ba 31.262\/13, que a COPAI ganhou estrutura pr\u00f3pria como Coordenadoria vinculada \u00e0 Seplag. A partir da\u00ed, consolidou-se como refer\u00eancia na promo\u00e7\u00e3o do envelhecimento ativo e na prepara\u00e7\u00e3o para a aposentadoria, expandindo gradualmente seu papel como articuladora de pol\u00edticas p\u00fablicas voltadas ao bem-estar do servidor p\u00fablico.<\/p>\n
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Em 2025, com a publica\u00e7\u00e3o do Decreto n\u00ba 36.699, a COPAI foi reestruturada e teve suas compet\u00eancias ampliadas, passando a atuar de forma estrat\u00e9gica tamb\u00e9m nas \u00e1reas de sa\u00fade e seguran\u00e7a do servidor. Essa amplia\u00e7\u00e3o fortaleceu seu papel como articuladora de pol\u00edticas p\u00fablicas que acompanham todas as fases da trajet\u00f3ria funcional.<\/p>\n
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Hoje, a COPAI desenvolve, integra e acompanha programas que abrangem:<\/p>\n
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<\/p>\n Ao longo de sua hist\u00f3ria, a COPAI se consolidou como agente transformador dentro da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica cearense, assegurando que cada servidor, em todas as etapas da carreira, tenha acesso a condi\u00e7\u00f5es que promovam bem-estar, dignidade, valoriza\u00e7\u00e3o e qualidade de vida.<\/p>\n <\/p>\n Cuidar de quem cuida do Cear\u00e1, garantindo bem-estar e qualidade de vida do ingresso \u00e0 aposentadoria.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Transformar o servi\u00e7o p\u00fablico cearense em um ambiente saud\u00e1vel, seguro e humano, reconhecido como modelo para todo o Brasil.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Cuidar \u2013 porque cada servidor \u00e9 pessoa antes de ser fun\u00e7\u00e3o. <\/p>\n \u2022<\/strong> Servidores saud\u00e1veis, seguros e amparados em todas as fases da carreira prestam servi\u00e7os de melhor qualidade, com menos absente\u00edsmo, menor adoecimento e maior satisfa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n \u2022<\/strong> A preven\u00e7\u00e3o de riscos e os cuidados com a sa\u00fade ocupacional preservam a capacidade laboral dos servidores, garantindo continuidade, seguran\u00e7a e qualidade nos servi\u00e7os prestados \u00e0 sociedade.<\/p>\n \u2022<\/strong> O reconhecimento institucional e social do servidor fortalece a confian\u00e7a nas institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e contribui para uma cultura de cuidado, respeito e valoriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Coordenadoria de Promo\u00e7\u00e3o da Qualidade de Vida do Servidor (COPAI) \u00e9 uma unidade da Secretaria do Planejamento e Gest\u00e3o do Estado do Cear\u00e1 (Seplag), respons\u00e1vel por formular e executar pol\u00edticas integradas de bem-estar, sa\u00fade e valoriza\u00e7\u00e3o do servidor p\u00fablico estadual \u2014 ativos e aposentados. Embora suas a\u00e7\u00f5es tenham sido institucionalizadas desde a d\u00e9cada […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":52,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-196","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n\u2022<\/strong>\u00a0 Preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade;
\n\u2022<\/strong>\u00a0 Seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;
\n\u2022<\/strong>\u00a0 Educa\u00e7\u00e3o continuada e capacita\u00e7\u00e3o;
\n\u2022<\/strong>\u00a0 Prepara\u00e7\u00e3o para a aposentadoria;
\n\u2022<\/strong>\u00a0 A\u00e7\u00f5es de cultura, lazer e integra\u00e7\u00e3o social;<\/span><\/p>\n Miss\u00e3o<\/strong><\/span><\/span><\/h4>\n
Vis\u00e3o<\/strong><\/span><\/span><\/h4>\n
Valores<\/strong><\/span><\/span><\/h4>\n
\nIncluir \u2013 oportunidades iguais em todas as fases da carreira.
\nInovar \u2013 transformar dados e ci\u00eancia em pol\u00edticas vivas.
\nConectar \u2013 unir gera\u00e7\u00f5es, \u00f3rg\u00e3os e saberes.
\nInspirar \u2013 ser exemplo de qualidade de vida no servi\u00e7o p\u00fablico.
\n<\/span><\/p>\n Impactos institucionais<\/strong><\/span><\/span><\/h4>\n