{"id":931,"date":"2021-03-12T19:24:35","date_gmt":"2021-03-12T22:24:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hsmm.ce.gov.br\/2021\/03\/12\/donas-da-historia-65-dos-cargos-de-gestao-da-rede-sesa-sao-ocupados-por-mulheres\/"},"modified":"2021-03-12T19:24:35","modified_gmt":"2021-03-12T22:24:35","slug":"donas-da-historia-65-dos-cargos-de-gestao-da-rede-sesa-sao-ocupados-por-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ww16.ce.gov.br\/hsm\/2021\/03\/12\/donas-da-historia-65-dos-cargos-de-gestao-da-rede-sesa-sao-ocupados-por-mulheres\/","title":{"rendered":"Donas da Hist\u00f3ria: 65% dos cargos de gest\u00e3o da Rede Sesa s\u00e3o ocupados por mulheres"},"content":{"rendered":"

\t\u00a0<\/h1>\n

\t12 DE MAR\u00c7O DE 2021 – 14:58<\/a>\u00a0#Cear\u00e1<\/a>\u00a0#Mulher<\/a>\u00a0#Sa\u00fade<\/a><\/span><\/h3>\n
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\t\tAssessoria de Comunica\u00e7\u00e3o da Sesa e do HSM
\t\tRep\u00f3rteres:\u00a0<\/span>Manuela Barroso e Milena Fernandes
\t\tFotos:\u00a0<\/span>Adriana Grespan e Ascom\/HSM
\t\tArte gr\u00e1fica:\u00a0<\/span>Iza Machado<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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\tA representatividade da mulher no mercado de trabalho est\u00e1 cada vez maior e, na Secretaria da Sa\u00fade do Cear\u00e1 (Sesa), a for\u00e7a de trabalho feminina \u00e9 um diferencial. As mulheres est\u00e3o presentes em todos os n\u00edveis da estrutura organizacional da Rede Sesa, contribuindo diariamente com sua compet\u00eancia e capacidade para executar todos os tipos de tarefas, incluindo as de lideran\u00e7a. Atualmente, 65% dos cargos de gest\u00e3o da Secretaria em todo o Estado s\u00e3o ocupados por elas.<\/p>\n

\tPara a coordenadora de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas, Adriana Grespan, o futuro j\u00e1 est\u00e1 sendo esbo\u00e7ado por uma participa\u00e7\u00e3o maior das mulheres em todos os segmentos, alguns antes tidos como essencialmente masculinos. “Elas est\u00e3o totalmente preparadas para transformar o ambiente de trabalho, adquirindo direitos e se mostrando inconformadas com injusti\u00e7as na carreira”, comenta.<\/p>\n

\t\"alt\"<\/p>\n

\tAdriana Grespan comanda a Coordenadoria de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas (COGEP) da Sesa<\/em><\/p>\n

\tNa Sesa, dos 336 gestores oficialmente nomeados, 218 s\u00e3o mulheres, entre secret\u00e1ria executiva, diretoras, superintendentes, coordenadoras, chefes de setor, supervisoras e orientadoras de c\u00e9lulas. “Somos muitas na gest\u00e3o de setores estrat\u00e9gicos, envolvidas com projetos essenciais. Noto que h\u00e1 espa\u00e7o para o di\u00e1logo e considera\u00e7\u00e3o \u00e0s propostas e ideias apresentadas”, refor\u00e7a Adriana.<\/p>\n

\tA secret\u00e1ria executiva de Vigil\u00e2ncia e Regula\u00e7\u00e3o em Sa\u00fade, Magda Almeida, enaltece a atua\u00e7\u00e3o das mulheres na Sesa, que al\u00e9m da jornada profissional, gerenciam tamb\u00e9m uma jornada com a fam\u00edlia e o ambiente dom\u00e9stico. “Essas profissionais t\u00eam trazido muito valor \u00e0 nova gest\u00e3o da Ses, com uma lideran\u00e7a e um jeito de acolher muito importantes e que caracterizam o g\u00eanero feminino”, pontua.<\/p>\n

\tMeire Mendon\u00e7a, coordenadora do Centro de Nutri\u00e7\u00e3o e Diet\u00e9tica do Hospital de Sa\u00fade Mental (HSM), unidade da Sesa, destaca que assumir um cargo de gest\u00e3o \u00e9 comprovar a capacidade das mulheres de chegar aonde querem, de desenvolver autoconfian\u00e7a, for\u00e7a e compet\u00eancia. Mas ela lembra que ainda existem desafios. “Vemos, \u00e0s vezes, alguns preconceitos que ainda existem na sociedade, mas que v\u00eam sendo quebrados por essas mulheres em altos cargos”, acrescenta.<\/p>\n

\t\"alt\"<\/p>\n

\tMeire Mendon\u00e7a (terceira da esquerda \u00e0 direita) e sua equipe no\u00a0Centro de Nutri\u00e7\u00e3o e Diet\u00e9tica do HSM<\/em><\/p>\n

\tA nutricionista afirma que percebe, na Sesa, uma preocupa\u00e7\u00e3o em valorizar a contribui\u00e7\u00e3o da mulher na presta\u00e7\u00e3o de seus servi\u00e7os \u00e0 popula\u00e7\u00e3o cearense. “A Secretaria tem divulgado mais o nosso trabalho, possui projetos voltados para a humaniza\u00e7\u00e3o das nossas atividades, e isso \u00e9 muito positivo. O fato de termos no HSM diversas mulheres gestoras demonstra que a Sesa acredita na nossa compet\u00eancia e aposta na nossa lideran\u00e7a”, pontua.<\/p>\n

\tEm tempos de pandemia, quando as unidades de sa\u00fade est\u00e3o sobrecarregadas com o atendimento a pacientes acometidos pela Covid-19, a sensibilidade e a leveza caracter\u00edsticas da mulher t\u00eam sido imprescind\u00edveis para promover o bem-estar e a motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais que atuam na linha de frente.<\/p>\n

\tDe acordo com Adriana Grespan, habilidades tradicionalmente atribu\u00eddas \u00e0s mulheres tendem a ser mais valorizadas nos momentos de crise, como empatia, resili\u00eancia e flexibilidade, sobretudo nas fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. “Durante a pandemia, as soft skills (habilidades que dizem respeito ao comportamento social) foram, sem d\u00favida, essenciais para uma melhor condu\u00e7\u00e3o e engajamento das equipes no enfrentamento \u00e0 Covid-19. As mulheres tamb\u00e9m enfrentam problemas com muita racionalidade e \u00e9tica, essas capacidades somadas a um olhar mais humano passaram a ter o mesmo peso de capacidades t\u00e9cnicas antes mais valorizadas”, explica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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