{"id":364,"date":"2009-11-27T11:40:47","date_gmt":"2009-11-27T14:40:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hsmm.ce.gov.br\/2009\/11\/27\/area-de-gestao-de-pessoas\/"},"modified":"2009-11-27T11:40:47","modified_gmt":"2009-11-27T14:40:47","slug":"area-de-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ww16.ce.gov.br\/hsm\/2009\/11\/27\/area-de-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"\u00c1rea de Gest\u00e3o de Pessoas"},"content":{"rendered":"<p> <\/p>\n<div align=\"justify\"> \tNos \u00faltimos anos, o Hospital de Sa\u00fade Mental Professor Frota Pinto &#8211; HSM vem desenvolvendo uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es no sentido de melhorar os processos de gest\u00e3o, a integra\u00e7\u00e3o de seus colaboradores e a qualidade dos servi\u00e7os prestados \u00e0 comunidade, buscando resultados positivos e duradouros.<\/p>\n<p> \tEm conson\u00e2ncia com os princ\u00edpios da Pol\u00edtica Nacional de Humaniza\u00e7\u00e3o-PNH, foi criada recentemente uma \u00c1rea de Gest\u00e3o de Pessoas no hospital, como parte de um conjunto de a\u00e7\u00f5es que visa a melhorar a qualidade da assist\u00eancia ao paciente e humanizar as rela\u00e7\u00f5es entre este e os profissionais, resgatando os valores de universalidade, integralidade e equidade em benef\u00edcio dos usu\u00e1rios e trabalhadores do hospital. Nesta perspectiva, pretende-se consolidar um programa maior e permanente, cujos esfor\u00e7os est\u00e3o concentrados no maior capital que dispomos que \u00e9 o capital humano.<\/p>\n<p> \tA \u00c1rea de Gest\u00e3o de Pessoas no HSM est\u00e1 subsidiada pela pesquisa de Clima Organizacional realizada na institui\u00e7\u00e3o, com participa\u00e7\u00e3o de 80% dos seus colaboradores e, portanto, atenta aos processos peculiares de desenvolvimento organizacional que a atual dire\u00e7\u00e3o vem trabalhando, estando organizada em tr\u00eas subsistemas:<\/p>\n<blockquote><p> \t\t&#8211; Sele\u00e7\u00e3o, Treinamento e Desenvolvimento (STD)<br \/> \t\t&#8211; Assist\u00eancia Psicossocial e Higiene e Seguran\u00e7a no Trabalho (APS)<br \/> \t\t&#8211; Setor Pessoal (SP)<\/p><\/blockquote>\n<p> \tTem por objetivo maior promover a concord\u00e2ncia entre o que o HSM, como gest\u00e3o deseja &#8211; pessoas mais competitivas, que atendam melhor e com menor custo &#8211; e o que os colaboradores buscam no interior do hospital &#8211; compensa\u00e7\u00e3o financeira e melhor qualidade de vida.<\/p>\n<p> \tEspera-se, portanto, que a implanta\u00e7\u00e3o da \u00c1rea de Gest\u00e3o de Pessoas no HSM possibilite, entre outros aspectos, a compreens\u00e3o mais efetiva do comportamento do colaborador e de suas conseq\u00fc\u00eancias para os resultados da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p> \t\u00a0<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos \u00faltimos anos, o Hospital de Sa\u00fade Mental Professor Frota Pinto &#8211; HSM vem desenvolvendo uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es no sentido de melhorar os processos de gest\u00e3o, a integra\u00e7\u00e3o de seus colaboradores e a qualidade dos servi\u00e7os prestados \u00e0 comunidade, buscando resultados positivos e duradouros. 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