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<\/p>\n\u201cA Gest\u00e3o de Pessoas por Compet\u00eancias \u00e9 uma ferramenta que temos para melhorar os \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, no intuito de otimizar os recursos\u201d. A afirmativa foi feita pela Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organiza\u00e7\u00f5es, Heila Magali Veiga, durante o curso Gest\u00e3o por Compet\u00eancias, realizado pela Escola Nacional de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica (ENAP), de 08 a 10 de julho, na Escola de Gest\u00e3o P\u00fablica do Estado Cear\u00e1, localizada em Fortaleza.<\/p>\n
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Direcionado aos servidores p\u00fablicos federais e estaduais que atuam na \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas, o curso apresentou os objetivos e as etapas da Gest\u00e3o por Compet\u00eancias, abordando as intera\u00e7\u00f5es dos modelos de Gest\u00e3o por Compet\u00eancias e Gest\u00e3o por Resultados e a integra\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o por Compet\u00eancias nos processos de planejamento de for\u00e7a de trabalho, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas, capacita\u00e7\u00e3o, remunera\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o do desempenho.<\/p>\n
De acordo com a instrutora Heila Magali, atrav\u00e9s da metodologia dessa ferramenta \u00e9 poss\u00edvel identificar quais s\u00e3o as reais necessidades da organiza\u00e7\u00e3o e de que modo cada colaborador\/servidor pode contribuir para entregar melhores resultados. \u201cA Gest\u00e3o por Compet\u00eancias come\u00e7ou na iniciativa privada, mas ainda \u00e9 recente no setor p\u00fablico. Apenas recentemente \u00e9 que temos falado em otimizar os recursos e ter apenas o n\u00famero necess\u00e1rio de servidores para o desempenho das fun\u00e7\u00f5es. Ent\u00e3o, adotar esse modelo segue a l\u00f3gica de gest\u00e3o do recurso p\u00fablico, criando excel\u00eancia no servi\u00e7o p\u00fablico\u201d, explica Heila Magali.<\/p>\n
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Para o servidor Rafael Correia Sales, que atua como T\u00e9cnico Ministerial no Departamento de Desenvolvimento de Pessoal do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Estado do Cear\u00e1, participar da capacita\u00e7\u00e3o agrega valor ao trabalho desenvolvido dentro do MP-CE. \u201cA gente acredita que o conhecimento adquirido durante o curso deve ser compartilhado com nossos colegas de trabalho, para fomentar uma gest\u00e3o alinhada ao modelo de Gest\u00e3o por Compet\u00eancias, e assim ter uma gest\u00e3o mais eficaz e eficiente\u201d, destacou.<\/p>\n
Tamb\u00e9m participante do curso, a coordenadora da Gest\u00e3o da Rede Escolar da Secretaria da Educa\u00e7\u00e3o do Estado do Cear\u00e1 (Seduc), Elizabete Ara\u00fajo, avalia a import\u00e2ncia da intera\u00e7\u00e3o entre modelos de gest\u00e3o. \u201cNo caso do Cear\u00e1, como n\u00f3s j\u00e1 temos como premissa a Gest\u00e3o por Resultados, a Gest\u00e3o por Compet\u00eancias pode contribuir com o modelo j\u00e1 adotado. Leituras, reflex\u00f5es e atividades realizadas durante as aulas permitir\u00e3o que as equipes pensem propostas de Gest\u00e3o por Compet\u00eancias dentro dos seus respectivos \u00f3rg\u00e3os\u201d, pontuou.<\/p>\n
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