{"id":90267,"date":"2024-09-09T10:20:56","date_gmt":"2024-09-09T13:20:56","guid":{"rendered":"http:\/\/ww16.ce.gov.br\/cge\/?page_id=90267"},"modified":"2025-05-05T14:01:17","modified_gmt":"2025-05-05T17:01:17","slug":"acoes-de-capacitacao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ww16.ce.gov.br\/cge\/acoes-de-capacitacao\/","title":{"rendered":"A\u00e7\u00f5es de Capacita\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

A\u00e7\u00f5es de Capacita\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong><\/h3>\n

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O Plano de Capacita\u00e7\u00e3o dos Servidores da CGE \u00e9 elaborado em parceria com todas as Unidades Administrativas, analisado e validado pela gest\u00e3o superior para direcionamento estrat\u00e9gico e encaminhamentos para execu\u00e7\u00e3o do referido Plano.<\/p>\n

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As diretrizes estabelecidas pela Gest\u00e3o Superior para execu\u00e7\u00e3o do plano de capacita\u00e7\u00e3o dos servidores da CGE est\u00e3o em conformidade com a Lei Complementar n. 309\/2023,<\/a> a Portaria n. 132\/2023<\/a> \u2013 Pol\u00edtica de Aperfei\u00e7oamento e Certifica\u00e7\u00e3o Profissional e seu mapeamento de compet\u00eancias organizacionais e profissionais<\/a> (Portaria n. 71\/2023)<\/a>, que trata das compet\u00eancias e necessidades de desenvolvimento espec\u00edficos dos servidores em conhecimento geral, conhecimento espec\u00edfico, habilidade t\u00e9cnica, habilidade comportamental, atitude e resultado. Obedecendo inclusive o que est\u00e1 estabelecido no ODS.4.<\/p>\n

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Dessa forma, as capacita\u00e7\u00f5es dos servidores da CGE em 2024 t\u00eam como foco temas voltados para:<\/p>\n

– Nova Lei de Licita\u00e7\u00f5es e Contratos \u2013 Lei 14.133\/2021;<\/p>\n

– Gest\u00e3o de Riscos; Certifica\u00e7\u00e3o ISO:31000\/2018;<\/p>\n

– Gest\u00e3o da Qualidade;<\/p>\n

– Auditoria Interna Governamental;<\/p>\n

– LGPD;<\/p>\n

– Desenvolvimento de Lideran\u00e7a;<\/p>\n

– \u00c9tica e Combate e Preven\u00e7\u00e3o ao Ass\u00e9dio Moral, Sexual e Discrimina\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

– Comunica\u00e7\u00e3o e Orat\u00f3ria;<\/p>\n

– Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o Violenta;<\/p>\n

– Relacionamento interpessoal;<\/p>\n

– Cultura do Feedback e outros.<\/p>\n

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No \u2018APERFEI\u00c7OAR\u2019 tamb\u00e9m podemos destacar a CGE como Ente multiplicador e facilitador de conhecimentos aos \u00d3rg\u00e3os e Entidades do Poder Executivo Estadual, especialmente nos assuntos que tratam dos focos norteadores de suas compet\u00eancias institucionais e respectivos eixos de conhecimento: Controladoria Interna Governamental, Auditoria Interna Governamental, Ouvidoria, \u00c9tica e Transpar\u00eancia e Correi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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A realiza\u00e7\u00e3o dos eventos de capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 custeada com recursos do or\u00e7amento da CGE, bem como por meio de parcerias com institui\u00e7\u00f5es educacionais reconhecidas pelo MEC ou Conselhos Estaduais de Educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Para tanto, conforme necessidades identificadas pela CGE junto aos \u00d3rg\u00e3os, bem como demandas apresentadas \u00e0 esta Controladoria, \u00e9 elaborado\u00a0um Plano de Capacita\u00e7\u00e3o anual, com valida\u00e7\u00e3o bimestral, pelas Unidades Administrativas Program\u00e1ticas da CGE para efetiva realiza\u00e7\u00e3o do cronograma organizado.<\/p>\n

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Segue o Cronograma de capacita\u00e7\u00f5es a serem realizadas pela CGE para os pr\u00f3ximos meses de 2025 (previsto):<\/p>\n

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